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（中央社記者吳協昌、張雅淨台北16日電）由金曲歌王蕭敬騰領軍的獅子合唱團，今天舉辦出道滿月慶功宴，蕭敬騰在慶功宴上分享他對養兒育女的計畫。他說，曾想過借腹生子、儲存精子，未來也不排斥領養。
獅子合唱團組團已屆滿月，選在今天與歌迷分享喜悅，現場分送滿月必備的紅蛋、油飯一同慶祝。吉他手鄒強初為人父，他笑說，「沒想到除了兒子的滿月派對外，也有屬於自己人生第二春的滿月派對。」
而已屆適婚年齡的蕭敬騰則透露對養兒育女的規劃，雖然沒有交往對象，他卻表示自己一直希望能有小孩，曾想過要「借腹生子」、「儲存精子」，甚至未來也不排斥領養小孩。蕭敬騰更暢談望子成龍的心境，表示對兒子會比對女兒更為嚴格，期待兒子能夠有所作為。
上週剛舉辦完首場演唱會的獅子合唱團，以新人之姿奪下海內外76榜冠軍排行榜冠軍，團員們更難掩興奮的大喊有信心奪得明年的金曲獎。
經紀公司在慶功宴現場也準備了黏土版，讓團員們一一留下手印並簽名，象徵著獅子合唱團的一小步就是樂團的一大步，期待獅子合唱團創作更多優秀作品豐富樂壇。1051016
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
保障移工權益，有立委提案修法，主張性侵及重傷害的「累犯」雇主，終身不得再聘僱外籍看護工或移工。對此，勞動部贊同修法方向，但民間團體有不同看法。TIWA台灣國際勞工協會、台灣外籍勞動者發展協會等團體都建議，應從不能不逛在職教育及訓練做起，讓外籍看護工及移工培養正確的性別及勞動意識，才能真正杜絕類似事件發生。
遏止惡雇主制度改革才能治本
「限制雇主終身不得聘僱，恐治標不治本！」TIWA台灣國際勞工協會理事長陳素香表示，雇主犯性侵等罪嫌，已有《刑》法可以懲罰，若加重限制雇主不能終身聘僱，真能罰到雇主嗎？還是懲罰到需要看護人力的受照顧者？若一個家庭只剩性侵累犯的雇主一人可申請看護工，而他被禁止終身不能申請，那家中需要被照顧的人怎麼辦？這背後牽涉長照政策及制度設計。
陳素香說，與其「頭痛醫頭」，她更傾向改革現行外籍勞工制度；現行外籍勞工不能自由轉換雇主，因此看護工即便身處的工作環境很危險，也很難選擇離開，因此，要解決這個問題必須改革不合理規定，才能真正治本。
台灣外籍勞動者發展協會理事長徐瑞希雖認同修法方向，但對細節有疑慮。她表示，有時加害者不全然是雇主而可能是家人，因此，若認為取消聘僱資格就可有效遏止雇主違法行為，那家人是否需要一併納管？必須再做完整規劃及討論。
相較於立委提案，徐瑞希認為，遏止雇主性侵等犯罪，做好「在職訓練」才是真正關鍵。她表示，有些外籍勞工的母國法令未必像台灣進步或完善，甚至因為來自偏鄉，因此性別意識及勞動意識皆不足，對自身的權益保障也不重視，因此即便被性侵、性騷擾，可能都不知道要求助，也不知保全相關證據，有的甚至因為受侵害太痛苦卻不知求援而乾脆逃跑。
徐瑞希並舉例，網友一致推薦她曾到印尼當地的外勞培訓中心參訪過，相關的課程完全對性別及兩性教育沒有著墨，因此當他們來到台灣時，勞動部應要求雇主及看護工進行在職訓練，且融入相關課程，協助他們培養相關權利意識。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如也說，看護工被性侵等事件，背後其實反應了在台移工「被孤立化」現況，建議以「在職訓練」取代「職前訓練」，且必須等到移工或看護工上工3到6個月、大概熟悉並了解工作環境及問題之後再舉辦，才能真正有實質幫助，而不是像勞動部只播播教育影片、虛應故事，無助打破移工個別的孤立狀態。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組則表示，針對初次聘僱外籍勞工的雇主，勞動部都會舉辦「聘前講習」，播放影片提高雇主對相關法令的認識；外籍勞工的職業訓練，則正規劃製作「職前講習影片」，未來供來台移工或看護工觀看。至於民間團體建議的「在職訓練」，若要等移工上工一段時間後才辦，恐牽涉「是否放有薪假」及「照顧人力空窗期」等問題，實務操作上比較困難。
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